Приказ на ответственное лицо по прогреву бетона
Работы на объектах – это, как правило, масштабное и ответственное мероприятие. Оно может сопровождаться многочисленными нарушениями. Кто-то должен следить за фронтом работ, выявлять нарушения. Поэтому важно назначить ответственного за проведение работ.
Приказ о назначении ответственного формируется со следующими целями:
- Донесение до работников сведений о том, что они назначены ответственными лицами.
- Оперативное выявление нарушений.
- Если будет обнаружено нарушение, будет кого привлечь к ответственности.
- Установление степени ответственности за нарушение.
- Фиксация сферы ответственности того или иного сотрудника.
- Регламентация должностных обязанностей работников.
- Обеспечение контроля за работами на объекте.
Если при производстве работ будут обнаружены отклонения, назначенное лицо будет нести ответственность.
Одним распоряжением можно назначить ответственных сразу за несколько отдельных сфер или же за производство работ в целом. К примеру, могут устанавливаться лица, ответственные за эти направления:
- Сохранность имущества, находящегося на объекте.
- Пожаробезопасность.
- Охрана труда.
- Выполнение отдельных этапов работ.
При составлении приказа нужно учитывать положения ТК и других положений закона. Права сотрудников не могут быть нарушены распоряжением, иначе приказ не будет считаться законным.
Важно! Работники, назначенные ответственными, должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Если подписи на распоряжении не будет, то и привлечь сотрудника к ответственности будет нельзя.
О назначении ответственного за производство работ на объекте г. Москвы
В целях осуществления строительных работ
1. Назначить Рокотова Р.Р. (главный инженер) ответственным за проведение строительных работ по адресу Щелокова 5.
2. Назначить Жукова И.Р. ответственным за материальные ценности, находящиеся на объекте.
3. Назначить Жукова И.Р. ответственным за исполнение мер охраны труда.
4. Контроль над выполнением распоряжения оставляю за собой.
Директор (подпись) Громыко Р.Р.
С приказом ознакомлены:
Рокотов Р.Р. (подпись)
Жуков И.Р. (подпись)
источник
Приказ о назначении ответственного за эксплуатацию теплоустановок понадобится:
- При получении допуска к эксплуатации новых тепловых энергоустановок. Это относится к оборудованию и для постоянного использования, и для временного.
- При постоянном использовании теплоустановок различными учреждениями (школами, офисами, детскими садами и пр.).
- При необходимости списания ветхого оборудования, ремонте и совершении других манипуляций с тепловыми энергоустановками.
В бумаге необходима ссылка на документ, регулирующий взаимоотношения и степень ответственности всех лиц.
Для образовательных учреждений любого уровня и всех, кто использует теплоустановки только для бытовых нужд, такой правовой базой являются Правила эксплуатации теплопотребляющих установок.
Они существенно помогают в деле инструктирования ответственных за использование сложного оборудования.
Если теплоустановки используются исключительно для бытовых нужд (отопление, водоснабжение, вентиляция), то за их использование ответственным может быть назначено любое лицо в подчинении руководителя организации. Обладать специализированным теплоэнергетическим образованием для него необязательно.
Выбранному работнику из числа персонала учреждения (не нижнего звена) достаточно пройти курс и сдать экзамен на знание ПЭТ (Правил по надлежащей технической эксплуатации электроустановок).
Освежать полученную информацию с документальным подтверждением этого факта управленцам необходимо не реже одного раза в год.
Есть и другой вариант развития событий: по приказу ответственным может стать специалист по энергоустановкам из стороннего учреждения. Но даже при наличии специального образования он не освобождается от регулярного прохождения обучения по ПЭТ.
Позже в документах это лицо именуют сокращенно «Ответственным». Он обязан проходить проверку знаний Правил не реже раза 12 месяцев.
Предприятия могут помогать учреждениям в получении упомянутого разрешения. Каждую из поступивших заявок органы Ростехнадзора рассматривают в индивидуальном порядке. Срок этого рассмотрения по закону не должен превышать 30 дней с момента подачи.
В случае возникновения пожара, несчастного случая и пр., связанного с упомянутыми тепловыми электроустановками, несет ответственность как назначенный специалист (в том числе из числа управляющего персонала организации), так и его руководитель. Кроме того, в список таких лиц включается оперативно-ремонтный персонал, проводящий работы на объекте, и его руководители. Все это прописано в ПЭТ и должно быть известно всем заинтересованным лицам.
Помимо приказа, для успешного прохождения контроля Ростехнадзора понадобится книга учета тепловых энергоустановок организации. В ней перечисляется всё оборудование, находящееся в зоне ответственности руководителя. К каждой установке заводится отдельное приложение, описывающее ее состояние, дату выпуска и прочее.
Для энергонадзора, помимо этой книги, потребуется уточнить:
- Полное название собственника.
- Тип, количество и производительность всего оборудования.
- Какое топливо используется.
- Общую нагрузку, численность потребителей.
Согласно п.2.3.8.3 ПЭТ, надлежащее использование упомянутого оборудования невозможно без обязательного инструктажа по безопасности труда.
Помимо него, служащий обязан успешно пройти экзамен по технической стороне использования всего имеющегося оборудования, охране труда, пожарной безопасности.
Также любой работник, назначенный руководителем ответственным, должен освоить пожарно-технический минимум и знать порядок работы при возникновении экстренных ситуаций, которые могут быть связаны с использованием энергоустановок этого типа.
Все это прописано в должностной инструкции, с которой обязан ознакомиться работник.
В обязательном порядке документ должен иметь:
- Заголовок (Приказ о назначении ответственного за эксплуатацию тепловых энергоустановок).
- Порядковый номер и число постановки подписи.
- Тело приказа. После «Приказываю» может идти нумерованный список распоряжений, а может содержаться только одно.
- Полное ФИО назначаемого лица.
- Подпись руководителя в нижней части документа.
Желательно (но необязательно) упомянуть дату утверждения Правил – 24 марта 2003 г. Их приняло Минэнерго.
Иногда инспекторы обращают внимание на номера удостоверений персонала (их тоже можно указать в тексте приказа).
Помимо основного ответственного лица, иногда назначают ему заместителя (на случай отсутствия). Также в приказе можно прописать ФИО тех, кому разрешен самостоятельный доступ к энергоустановками (слесари, другой ремонтный персонал) с номерами их удостоверений.
Также в качестве дополнения прописывают ФИО лица, ответственного за выполнение приказа, даже если это сам руководитель. Подписи фигурирующих граждан, подтверждающие ознакомление с приказом, желательны.
Документ, как и все ему подобные, заносится в журнал приказов по основной деятельности учреждения. С ним должны ознакомиться все сотрудники организации. Его наличие пригодится при визитах Ростехнадзор.
Часто встречается неправильное расположение отдельных частей текста приказа на листе.
Важный момент! Если назначенный работник меняется по приказу на другого, то нужно обязательно составить акт о приеме-передачи всего теплового оборудования, находящегося в собственности учреждения (или муниципальной с договором аренды).
Без этого акта при фактическом отсутствии какого-либо элемента невозможно будет доказать чью-либо причастность.
Грамотное формирование приказа и соблюдение всех нюансов при этом оберегает руководителя от возможных неурядиц и облегчает его общение с Ростехнадзором на тему теплоустановок.
источник
| Цитата |
|---|
| Юрий Орлов пишет: Всем инженерам по охране труда приходится готовить приказы и распоряжения. Существуют ли Правила, где можно почитать, как это полагается делать? Например, надо ли ежегодно обновлять приказы о назначении ответственных лиц и др. Поделитесь опытом! У кого как организовано? |
| Цитата |
|---|
| Юрий Орлов пишет: Всем инженерам по охране труда приходится готовить приказы и распоряжения. Существуют ли Правила, где можно почитать, как это полагается делать? Например, надо ли ежегодно обновлять приказы о назначении ответственных лиц и др. Поделитесь опытом! У кого как организовано? |
| Цитата |
|---|
| Юрий Орлов пишет: Всем инженерам по охране труда приходится готовить приказы и распоряжения. Существуют ли Правила, где можно почитать, как это полагается делать? Например, надо ли ежегодно обновлять приказы о назначении ответственных лиц и др. Поделитесь опытом! У кого как организовано? |
Спасибо. С приказами все понятно, там однозначно — приказываю без вариантов. Одну-две ссылочки, если не трудно, где есть форма распоряжений. Интересует, как все же лучше формулировать подзаголовок постановляющей части распоряжения начальника цеха?
Варианты:
1. ПРИКАЗЫВАЮ
2. РАСПОРЯЖАЮСЬ
3. ОБЯЗЫВАЮ
4. ПРЕДЛАГАЮ
5. ПОСТАНОВЛЯЮ
6. ПОВЕЛЕВАЮ
7. ПРЕДПИСЫВАЮ
8. КОМАНДУЮ
9. Другие варианты?
| Цитата |
|---|
| Юрий Орлов пишет: Интересует, как все же лучше формулировать подзаголовок постановляющей части распоряжения начальника цеха? |
В нашей инструкции по делопроизводству написано:
«Распорядительная часть отделяется от констатирующей словом «Предлагаю:» или «Обязываю:», которое также, как в приказах, печатается отдельной строкой прописными буквами, или без какого-либо слова, т.е. непосредственно следует за констатирующей частью после двоеточия»
Нашла ещё
Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. приказом Росархива от 23 декабря 2009 г. N 76
Инструкцию по делопроизводству в аппарате управления ОАО «Российские железные дороги, утв. приказом № 1 от 05.01.2006г.
— в них вообще приводятся формы распоряжений без констатирующего слова.
Образец оформления распоряжения ГУ МВД России по г. Москве (Приказ ГУ МВД России по г. Москве от 25.04.2012 N 400)
ВД России
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ
(ГУ МВД России по г. Москве)
«__» _________ 2012 г. N ________
ПРЕДЛАГАЮ:
(ТРЕБУЮ:)
(ОБЯЗЫВАЮ:)
Начальник
специальное звание инициалы имени, отчества, фамилия
источник
Самым распространённым видом ответственности считается материальная, при этом назначается сотрудник или группа сотрудников, которые лично отвечают за ценные вещи, деньги и имущество компании.
Важно, что отвечать за имущество и ценности организации работник может только на основании письменного договора о полной материальной ответственности. Сотрудник должен согласиться взять на себя такую обязанность, поэтому одного лишь приказа недостаточно для возложения материальной ответственности. Матответственность отдельных работников (заместителя руководителя, главного бухгалтера) согласно ст. 243 ТК РФ может быть прописана непосредственно в трудовом договоре. При включении условий о такой ответственности в письменный договор с работником издавать дополнительно распоряжение необязательно, но работодатель может это сделать, если подкрепление договора распоряжением удобно ему при ведении документооборота.
Матответственность далеко не единственный случай, когда руководитель издаёт приказ о назначении ответственного лица. На конкретных работников возлагается также ответственность за:
- охрану труда и соблюдение техники безопасности (к контролю допускается только работник, который прошёл обучение по ТБ, сдал экзамен и получил необходимое удостоверение, а также имеет необходимую группу допуска по электробезопасности);
- противопожарную безопасность;
- использование источников повышенной опасности;
- ведение кадрового делопроизводства;
- учёт рабочего времени;
- повышение квалификации и переобучение сотрудников;
- оборот особо ценных вещей;
- оборот валюты и ценных бумаг;
- и так далее.
Виды ответственности, возлагаемой на работников распоряжениями руководства, зависят от специфики деятельности конкретного предприятия.
Приказ о назначении ответственного лица не имеет официально установленной формы. Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам. Эти правила установлены Законом от 06.12.2011 06.12.2011 N 402-ФЗ . Бланк должен содержать:
- наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
- дату и номер документа;
- ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
- преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);
- суть распоряжения;
- подпись руководителя;
- подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.
Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор.
Приведём пример приказа о назначении ответственного лица в сфере контроля материальных ценностей. Список должностей, с работниками которых можно заключать письменные договоры о полной индивидуальной матответственности за недостачу вверенного имущества, приведён в Приложении N 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 N 85 . Без договора о полной материальной ответственности или включения условия о матответственности в трудовой договор распоряжение не имеет юридической силы. Шаблон такого документа может выглядеть следующим образом (скачать образец можно ниже):
Заполненный документ выглядит так:
Одним распоряжением руководитель может возложить ответственность за хранение материальных ценностей сразу на группу лиц. Важно, что согласно ст. 245 ТК РФ, без письменного договора о полной коллективной материальной ответственности, который заключается между работодателем и всеми членами бригады, документ не может иметь юридической силы. Приведём пример:
Для назначения ответственных при ведении делопроизводства (например, за ведение учёта рабочего времени) может быть издан документ, также затрагивающий сразу группу лиц. Назначения, не касающиеся матответственности, дополнительных соглашений с работниками не предусматривают. Пример такого распоряжения:
источник
Ну тогда я не понимаю Вас. С одной стороны, Вы говорите что:
Потом, наконец, «. Регламент в виде Приказа. » — я что-то вообще не пойму. Регламент — это регламент, а Приказ на назначение ответственных лиц — это Приказ. Пока за 10 лет стажа не встречал еще регламент в виде приказа.
Вы определитесь — регламент или приказ. Если регламент — то он делается для каждого объекта свой, это может быть частью ППР, например (либо общего ППР на объект, либо ППР на бетонные работы). Как правило, Регламент разрабатывается на уникальные объекты, и как правило, специализированной организацией (типа НИИЖБ и т.д.). Если у Вас обычные монолитные конструкции административного или жилого здания высотой до 100 м и с пролетами и консолями не более 20 м, если не ошибаюсь (при этом суммарный объем большой), — то Вам нужен просто ППР на бетонные работы. На худой конец — ТК (техкарту), в которой сделаете список рабочих и ИТР и графу для их росписи.
А если просто ответственных лиц назначить — то делаете Приказ на них. В приказе, например, приводите список бригад (опалубщики, арматурщики, бетонщики) и если хотите — под роспись их ознакомьте с Приказом. При этом в Приказе я бы ссылался на СНиП «Несущие и ограждающие конструкции», что-то типа такого: «Бригаде при выполнении поставленной производственной задаче строго соблюдать требования СНиП 3.03.01-87. Прорабы, мастера и бригадиры назначаются материально ответственными лицами и несут ответственность за расход материала и соответствие выполненных конструкций проекту».
Ну как правило, при наличии Трудового Договора у ИТР грамотный работадатель уже указывает в Договоре о материальной ответственности.
источник
Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.
В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.
Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.
В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.
Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.
Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.
В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.
Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.
Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.
В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).
Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие.
Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.
В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.
Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.
источник
Приказ о назначении лица, ответственного за содержание в исправном состоянии грузоподъёмных механизмов, а также организацию своевременного их освидетельствования и осмотра
от «____» ___________ 20___ г. № _______
О назначении лица, ответственного за содержание в исправном состоянии
грузоподъёмных механизмов, а также организацию своевременного их
освидетельствования и осмотра
С целью реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28, приказываю:
- Назначить лицом, ответственным за содержание в исправном состоянии грузоподъёмных механизмов, а также организацию своевременного их освидетельствования и осмотра в ООО «__________» (далее — Общество) главного механика Гаврилова Андрея Николаевича (далее – ответственное лицо).
- Ответственному лицу обеспечить:
- содержание в исправном состоянии грузоподъёмных механизмов и грузозахватных приспособлений (при их наличии), проведение периодических осмотров, технических обслуживаний и ремонтов в установленные графиком сроки, систематический контроль за правильным ведением журнала периодических осмотров и своевременное устранение выявленных неисправностей;
- обслуживание и ремонт грузоподъёмных механизмов обученным и аттестованным персоналом, имеющим необходимые знания и достаточные навыки для выполнения возложенных на него обязанностей;
- выполнение операторами и ремонтным персоналом производственных инструкций по обслуживанию грузоподъёмных механизмов;
- своевременную подготовку к техническому освидетельствованию грузоподъёмных механизмов, а также подготовку к техническому диагностированию и экспертному обследованию грузоподъёмных механизмов, отработавших нормативный срок службы;
- график вывода грузоподъёмных механизмов в ремонт;
- наличие на грузоподъемных механизмах табличек с обозначением регистрационного номера, паспортной грузоподъёмностью и датой следующего частичного и полного технического освидетельствования;
- хранение паспортов и технической документации на грузоподъемные механизмы и грузозахватные устройства (при их наличии).
- Ответственному лицу в своей работе руководствоваться Межотраслевыми правилами по охране труда на автомобильном транспорте, утверждёнными постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28 и локальными нормативными актами об охране труда действующими в Обществе.
- Офис-менеджеру Дубровиной И.А. ознакомить ответственное лицо с настоящим приказом под роспись.
- Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Сидорова Сергея Сергеевича.
С приказом №_______ от «____» ____________ 20___ г. работники ознакомлены:
источник
При назначении ответственного лица на ту или иную должность выпускается соответствующий приказ. В документе прописываются вид ответственности, а также ФИО и должность работника. О том, как составить этот приказ, бланк и примерный образец заполнения – прямо сейчас.
На любом предприятии важно установить не только конкретные должностные обязанности, но и их сферу ответственности. Разделение людей по постам осуществляется в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка, а также на основе подтвержденных данных о их квалификации:
- квалификация по диплому о среднем профессиональном или высшем образовании;
- данные по внутреннему обучению в компании или сведения о прохождении курсов в сторонних организациях (например, курсы переподготовки или дополнительного образования);
- данные, подтверждающие успешное прохождение квалификационного экзамена в соответствии со своей специальностью.
На основании этих данных устанавливаются внутреннее разделение сфер ответственности и перечень связанных с ними должностных обязанностей:
- электротехническая безопасность (в этом случае присваиваются определенные категории, которые позволяют специалисту работать с определенным видом электрооборудования);
- противопожарная безопасность – т.е. ответственность до возникновение возможных нештатных ситуаций, связанных с угрозой жизни и здоровью людей и материальным ценностям;
- сохранение оборудования, материалов и других имущественных объектов от порчи и утери (в том числе товаров) –материальная ответственность;
- ответственность за проведение операций, перемещения особо ценных вещей – например, денежных средств, банковских документов, металлов, и т.п.;
- ответственность людей, которые работают на промышленном предприятии и непосредственно взаимодействуют с источниками повышенной опасности: имеются в виду производственные установки, опасные химические реактивы, а также специальные приборы для проведения лабораторных исследований.
- ответственность за охрану условий труда, т.е. поддержание нормальных показателей рабочего места в соответствии с принятыми критериями.
Таким образом, ответственность в основном сводится к обеспечению безопасности и материальных ценностей в условиях нормальной работы, а также в нештатных ситуациях.
На законодательном уровне нет четко утвержденной формы приказа о назначении ответственных лиц вне зависимости от конкретных должностей. Поэтому организация имеет право самостоятельно утвердить образец, в котором обязательно должны содержаться следующие сведения:
- полное название компании (например, Общество с ограниченной ответственностью «Полет»), которое полностью соответствует официальному наименованию;
- дата издания распоряжения, его номер, и полное название;
- ФИО ответственного лица, который издал приказ о назначении сотрудника (обычно это генеральный директор, его заместитель или работники, которые выполняют их обязанности);
- предварительная часть текста (преамбула), в которой указывается основная задача, ссылка на конкретный закон, на основании которого принято соответствующее решение;
- собственно его суть;
- далее ставится подпись директора, отправка и печать организации.
В качестве образца приказа о назначении на должность ответственного лица можно использовать следующий пример:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Человек, который назначен на новую должность, обязательно ставит свою подпись, расшифровку подписи и прописывает должность, а также дату фактического ознакомления с текстом. Подпись также ставится в журнале регистрации внутренних документов компании, в котором также фиксируется факт выхода приказа.
Пример реального , заполненного документа:
Допускается назначение как одного человека, так и целого коллектива на разные должности с помощью одного приказа.
В зависимости от должности, на которую утверждено назначение ответственного лица, документ может иметь свои особенности оформления. Далее рассмотрены наиболее распространенные примеры.
К ним относятся работники, которые непосредственно отвечают за имущественные объекты, механизмы, технику, а также сохранность документов и денежных средств:
- кассиры, контролеры зала, продавцы;
- некоторые сотрудники банковских организаций;
- представители администрации, которые принимают важные финансовые решения, влияющие на развитие организации;
- работники склада, а также все сотрудники, которые отвечают за сохранность имущества компании;
- водители автомобилей, перевозящих товары и другие материальные ценности;
- сотрудники бухгалтерии, которые работают с документами финансового характера.
Как правило, отдельной строкой прописывается, что речь идет именно о материально ответственных. Обычно это утверждение вписывается в заголовок документа.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Положение о материальной ответственности, возможных наказаниях всегда прописываются в индивидуальном и коллективном трудовых договорах. Если этих указаний нет, даже факт составления приказа не влечет за собой принятия сотрудником на себя материальной ответственности.
Следует понимать, что под материальной ответственностью понимается взыскание с него средств или другие меры за причиненный ущерб. При этом материальный ущерб может быть вызван не только действиями, но и бездействием. В трудовом договоре всегда прописываются случаи наступления и соответствующие им меры, которые применяются в качестве взыскания.
Все остальные случаи можно условно объединить в одну группу. Дело в том, что заключение дополнительных соглашений об ответственности предусматривается только в тех ситуациях, как речь идет именно о материальной ответственности. Поэтому если работник, например, получает дополнительные обязанности по ведению кадровых документов, достаточно отразить этот факт только в приказе. Один из примеров показан на рисунке.
Таким образом, с помощью него можно возложить на человека любую группу обязанностей, например:
- ведение, хранение, отслеживание перемещения трудовых книжек и другой документации, связанной с персоналом;
- составление графика отпусков, расписания смен, табеля с учетом рабочего времени и т.п.;
- передача ответственности от одного сотрудника другому или группе лиц в связи с отпуском, длительной болезнью или другими причинами;
- обязанности по обеспечению бесперебойного снабжения предприятия необходимыми материалами, сырьем, оборудованием и т.п.
По общему правилу документ вступает в силу с того дня, когда директор или другой уполномоченный подписывает его. Иногда в самом тексте содержится упоминание о дате, с которой он вступит в действие. Тогда следует ориентироваться именно на этот день. Однако важно иметь в виду, что в случае с назначением материально ответственных лиц распоряжение получит юридическую силу только после подписания дополнительного соглашения между работодателем и работником.
источник
При заполнении акта освидетельствования скрытых работ (на работы по бетонированию фундамента) по форме РД 11-02-2006 в п.4 необходимо прикладывать документы, подтверждающие прочность бетона (в рабочей документации класс В35).
Что необходимо приложить, если контроль за прочностью осуществляется по ГОСТ 18105-2010?
Через какой срок после бетонирования можно производить испытания на прочность бетона опять же согласно ГОСТ 18105-2010?
Вы правы, кроме предусмотренного п.5.6 РД — 11-02-2006 «Об утверждении и введении в действие Требований к составу и порядку ведения исполнительной документации при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства и требований, предъявляемых к актам освидетельствования работ, конструкций, участков сетей инженерно-технического обеспечения» комплекта рабочих чертежей с надписями о соответствии выполненных в натуре работ этим чертежам, сделанным лицами, ответственными за производство строительно-монтажных работ на основании распорядительного документа (приказа), подтверждающего полномочия лица, в соответствии с требованиями п.6 РД — 11-02-2006 к акту освидетельствования скрытых работ по бетонированию фундамента следует прикладывать;
исполнительные геодезические схемы;
результаты лабораторных испытаний выполненных работ, проведенных в процессе строительного контроля;
документы, подтверждающие проведение контроля за качеством применяемых строительных материалов;
иные документы, отражающие фактическое исполнение проектных решений.
- исполнительные геодезические схемы;
- исполнительные схемы и профили участков сетей инженерно-технического обеспечения;
- акты испытания и опробования технических устройств, систем инженерно-технического обеспечения;
- результаты экспертиз, обследований, лабораторных и иных испытаний выполненных работ, проведенных в процессе строительного контроля;
- документы, подтверждающие проведение контроля за качеством применяемых строительных материалов (изделий);
- иные документы, отражающие фактическое исполнение проектных решений.
Требования к составлению и порядку ведения материалов, предусмотренных настоящим пунктом, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок определения прочности бетона и сроки его проведения устанавливается требованиями п.5.5.1-5.5.4 СП 70.13330.2012 «Несущие и ограждающие конструкции. Актуализированная редакция СНиП 3.03.01-87».
5.5.1 Для обеспечения требований, предъявляемых к бетонным и железобетонным конструкциям, следует производить контроль качества бетона, включающий в себя входной, операционный и приемочный.
5.5.2 При входном контроле по документам о качестве бетонных смесей устанавливают ее соответствие условиям договора, а также в соответствии с требованиями ППР и Технологического регламента проводят испытания по определению нормируемых технологических показателей качества бетонных смесей.
5.5.3 При операционном контроле устанавливают соответствие фактических способов и режимов бетонирования конструкций и условий твердения бетона, предусмотренным в ППР и Технологическом регламенте.
5.5.4 При приемочном контроле устанавливают соответствие фактических показателей качества бетона конструкций всем нормируемым проектным показателям качества бетона.
5.5.5 Контроль прочности бетона монолитных конструкций в промежуточном и проектном возрасте следует проводить статистическими методами по ГОСТ 18105, применяя неразрушающие методы определения прочности бетона по ГОСТ 17624 и ГОСТ 22690 или разрушающий метод по ГОСТ 28570 при сплошном контроле прочности (каждой конструкции).
Примечание — Применение нестатистических методов контроля, а также методов определения прочности бетона по контрольным образцам, изготовленным у места бетонирования конструкций, допускается только в исключительных случаях, предусмотренных в ГОСТ 18105.
А оценка прочности бетонной смеси, готовой к применению (БСГ) при проведении работ по бетонированию фундамента, в соответствии с требованиями п.4.2 ГОСТ 18105-2010 «Бетоны. Правила контроля и оценки прочности» производится:
- в проектном возрасте;
- в промежуточном возрасте при снятии несущей опалубки, нагружении конструкций до достижения ими проектной прочности.
- прочность в проектном возрасте — для БСГ, сборных, сборномонолитных и монолитных конструкций;
- отпускная и передаточная прочность — для сборных конструкций;
- прочность в промежуточном возрасте — для БСГ и монолитных конструкций (при снятии несущей опалубки, нагружении конструкций до достижения ими проектной прочности и т.д.).
Вслучае, если нормируемая отпускная или передаточная прочность бетона сборных конструкций или прочность бетона в промежуточном возрасте для БСГ или монолитных конструкций составляет 90% и более значения проектного класса, контроль прочности в проектном возрасте не проводят.
эксперт в области проектирования и строительства
Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Техэксперт: Стройэксперт» в рамках стандарта обслуживания.
Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.
источник
Производимые на объекте работы следует контролировать, для чего приказом назначается ответственное лицо или несколько лиц с возложением на них соответствующих обязанностей по контролю за производством работ. В статье можно скачать несколько образцов подобного приказа, в том числе при произведении работ на строительном объекте.
Ответственные лицо после назначения под роспись знакомятся с содержимым приказа, после чего с них можно спрашивать любые отклонения от нормального течения работ на объекте.
Приказом устанавливают сферу ответственности каждого лица, а также может быть обозначена степень и вид ответственности при нарушении порядка ведения работ. В отношении каждого лица устанавливаются обязанности, которые необходимо неукоснительно выполнять. Одним приказом можно назначить ответственных лиц за каждый отдельный участок на объекте, а также в целом за производство работ.
Отдельными приказами могут быть назначены ответственные лица за охрану труда, безопасность при работе с электро- и газовым оборудованием, за материальные ценности.
Дополнительно предлагаем скачать образец приказа об ответственном за:
Составляет приказ сотрудник, на которого возлагается подобная обязанность по должностной инструкции. Подготовленный документ утверждает руководитель организации, после чего он регистрируется в журнале и передается для ознакомления соответствующим лицам, фамилии которых содержатся в теле распоряжения.
Процедуру ознакомления должен организовать тот сотрудник, который будет назначен ответственным за исполнение распоряжения руководителя. Его прописывают в конце текста приказа. Например, это может быть сотрудник отдела кадров или иное должностное лицо.
В бланк приказа следует включать:
- дату оформления;
- номер, присвоенный при регистрации, ставится рядом с названием бланка;
- заголовок, кратко поясняющий содержание распоряжения;
- повод для оформления — например, в связи с производством работ на объекте (указывается наименование, тип объекта, его местонахождение);
- распоряжение о назначении ответственного лица за производство работ на конкретном объекте (если нужно, то приводится список назначаемых лиц с пояснением области применения их обязанностей);
- распоряжение о назначении замещающих лиц — пофамильный перечень;
- обязанности ответственных сотрудников;
- подпись руководителя.
Чтобы приказ вступил в силу и был принят к исполнению, необходимо его утверждение руководителем организации.
Работники, назначенные ответственными за производство работ на объекте, должны знать о возлагаемых на них обязанностях. Ознакомительные подписи, проставляемые в нижней части текста приказа или на отдельном листе ознакомления, подтверждают факт осведомленности.
Часто подобные приказы составляются при проведении строительных или монтажных работ, когда требуется назначить ответственных граждан, которые будут контролировать процесс производства на территории объекта с разбивкой по различным сферам действия.
Приказ о назначении ответственного лица за производство работ образец — скачать.
Приказ о назначении ответственного за производство работ на объекте строительного типа — скачать.
источник
21 Авг 2019 admin 9